آزمون رغبت سنج شغلی و تحصیلی MBTI
آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز، تستی است که به شما کمک میکند تا بتوانید شخصیت خود را بهتر بشناسید و با توجه به نتایج آزمون رشته دانشگاهی و شغل آینده خود را بهتر تعیین کنید.
درباره تست بشنوید
تعداد سوالات
87 سوال
رده سنی
بزرگسالان
زمان تقریبی
20 دقیقه
اعتبار آزمون
معتبر جهانی
تعداد شرکت کنندگان
1000 نفر
تعداد سوالات
87 سوال
رده سنی
بزرگسالان
زمان تقریبی
20 دقیقه
اعتبار آزمون
معتبر در سطح جهانی
تعداد شرکت کنندگان
1000 نفر
تست ام بی تی آی (MBTI) چیست؟
آیا تا به حال شنیدهاید که فردی شخصیت خود را با برچسبهای «ESFP» یا «INTJ» توصیف کند؟ این برچسبها که شبیه «رمز چهار رقمی» هستند، مربوط به معروفترین تست شخصیتی جهان یعنی تست MBTI یا Myers–Briggs Type Indicator هستند. تست MBTI یک پرسشنامه روان‌سنجی است که برای شناسایی ترجیحات روانشناختی افراد در چهار حوزه اصلی طراحی شده است.
- برونگرایی (E) یا درونگرایی (I): این حوزه به نحوه تعامل افراد با دنیای اطرافشان اشاره دارد. افراد برونگرا تمایل دارند بیشتر به بیرون از خود توجه داشته باشند و با دیگران ارتباط برقرار کنند. افراد درونگرا تمایل دارند بیشتر به درون خود توجه داشته باشند و از تنهایی لذت ببرند.
- حس (S) یا شهود (N): این حوزه به نحوه پردازش اطلاعات توسط افراد اشاره دارد. افراد حسی تمایل دارند بیشتر بر روی واقعیتهای عینی و ملموس تمرکز کنند. افراد شهودی تمایل دارند بیشتر بر روی الگوها و احتمالات تمرکز کنند.
- تفکر (T) یا احساس (F): این حوزه به نحوه تصمیم‌گیری افراد اشاره دارد. افراد تفکر تمایل دارند بیشتر بر اساس منطق و استدلال تصمیم بگیرند. افراد احساس تمایل دارند بیشتر بر اساس ارزشها و احساسات خود تصمیم بگیرند.
- قضاوت (J) یا ادراک (P): این حوزه به نحوه برنامه‌ریزی و سازماندهی افراد اشاره دارد. افراد قضاوت تمایل دارند بیشتر برنامهریزیشده و سازمانیافته باشند. افراد ادراک تمایل دارند بیشتر انعطافپذیر و پذیرای تغییر باشند.
از ترکیب این چهار حوزه، 16 تیپ شخصیتی مختلف ایجاد میشود.
16 تیپ شخصیتی تست MBTI
هر تیپ شخصیتی دارای ویژگیها و ترجیحات منحصربهفرد خود است. در اینجا توضیحی مختصر در مورد هر یک از 16 تیپ شخصیتی آورده شده است:
- معمار (INTJ): درونگرا، شهودی، تفکر، قضاوتگرا
- منطقدان (INTP): درونگرا، شهودی، تفکر، ادراکگرا
- فرمانده (ENTJ): برونگرا، شهودی، تفکر، قضاوتگرا
- مجادلهگر (ENTP): برونگرا، شهودی، تفکر، ادراکگرا
- حامی (INFJ): درونگرا، شهودی، احساس، قضاوتگرا
- میانجی (INFP): درونگرا، شهودی، احساس، ادراکگرا
- قهرمان (ENFJ): برونگرا، شهودی، احساس، قضاوتگرا
- پیکارگر (ENFP): برونگرا، شهودی، احساس، ادراکگرا
- تدارکاتچی (ISTJ): درونگرا، حسی، تفکر، قضاوتگرا
- مدیر (ESTJ): برونگرا، حسی، تفکر، قضاوتگرا
- سفیر (ESFJ): برونگرا، حسی، احساس، قضاوتگر
- چیرهدست (ISTP): درونگرا، حسی، تفکر، ادراکگرا
- ماجراجو (ISFP): درونگرا، حسی، احساس، ادراکگرا
- کارآفرین (ESTP): برونگرا، حسی، تفکر، ادراکگرا
- سرگرمکننده (ESFP): برونگرا، حسی، احساس، ادراکگرا
کاربردهای تست MBTI چیست؟
تست MBTI در زمینه‌های مختلفی استفاده میشود، از جمله:
- خودشناسی: افراد میتوانند از تست MBTI برای شناخت بهتر خود و نقاط قوت و ضعف خود استفاده کنند.
- رشد شخصی: افراد میتوانند از تست MBTI برای شناسایی اهداف شخصی خود و برنامه‌ریزی برای رسیدن به آنها استفاده کنند.
- ارتباطات: افراد میتوانند از تست MBTI برای درک بهتر تفاوتهای شخصیتی بین خود و دیگران استفاده کنند.
- مشاغل و تحصیلات: تست MBTI می‌تواند به افراد در انتخاب شغل و تحصیلات مناسب کمک کند.
- سازمانها: سازمانها میتوانند از تست MBTI برای بهبود عملکرد تیمها و سازمان خود استفاده کنند.
تست MBTI یک ابزار مفید برای خودشناسی و درک بهتر دیگران است. با شناخت تیپ شخصیتی خود، می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را بهتر درک کنید و در محیطهای کاری و شخصی خود موفق‌تر باشید.
4 گروه شخصیتی در تست MBTI
تحلیلگران (Analysts)
(INTJ, INTP, ENTJ, ENTP) این افراد تمایل دارند افرادی باهوش، منطقی و تحلیلگر باشند. آنها به دنبال نظم و ساختار هستند و به چالشهای فکری علاقهمند هستند.
دیپلماتها (Diplomats)
(INFJ, INFP, ENFJ, ENFP) این افراد تمایل دارند افرادی مهربان، دلسوز و همدل باشند. آنها به دنبال ایجاد ارتباط با دیگران هستند و به ارزشهای انسانی اهمیت می‌دهند.
نگهبانان (Sentinels)
(ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ) این افراد تمایل دارند افرادی عملگرا، قابل اعتماد و مسئولیتپذیر باشند. آنها به دنبال ثبات و امنیت هستند و به ارزشهای سنتی اهمیت می‌دهند.
کاوشگران (Explorers)
(ISTP, ISFP, ESTP, ESFP) این افراد تمایل دارند افرادی ماجراجو، خلاق و انعطافپذیر باشند. آنها به دنبال تجربههای جدید هستند و به آزادی شخصی اهمیت می‌دهند.
تاریخچه آزمون MBTI
تست MBTI توسط دو مادر و دختر آمریکایی به نامهای کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز توسعه یافت. کاترین کوک بریگز علاقهمند به نظریههای روانشناسی کارل یونگ، روانپزشک سوئیسی، بود. او معتقد بود که افراد از نظر نحوه پردازش اطلاعات، نحوه تعامل با دنیای اطرافشان و نحوه تصمیم‌گیری با یکدیگر تفاوت دارند.
ایزابل بریگز مایرز نیز به نظریههای یونگ علاقهمند بود. او در سال 1943 نسخه اولیه تست MBTI را توسعه داد. این تست در سال 1956 توسط مؤسسه مایرز-بریگز منتشر شد. تست MBTI به سرعت محبوب شد و در زمینه‌های مختلفی از جمله خودشناسی، رشد شخصی، ارتباطات، مشاغل و تحصیلات مورد استفاده قرار گرفت.
شهرت آزمون MBTI
تست MBTI یونگ ، از شهرت بسیار بالایی برخوردار است و در آمریکا تقریبا دو میلیون نفر سالانه از آن برای خودشناسی استفاده می کنند. از آنجا که شاخص نوع شخصیت Myers-Briggs نسبتا آسان است، به یکی از محبوب ترین ابزارهای روانشناختی تبدیل شده است که امروزه مورد استفاده قرار می گیرد. در حالی که نسخه های زیادی از MBTI به صورت آنلاین در دسترس است، باید توجه داشت که برخی از آن ها غیر رسمی و نسخه های کامل نمی باشد که تفاسیر و نمره گذاری آن توسط افراد غیرمتخصص تدوین می شود.
نسخه ای که در این وب سایت ارائه شده است جدیدترین نسخه موجود در آمریکا می باشد که با آخرین آپدیت بانک مشاغل آمریکا همخوانی دارد.
اعتبار تست MBTI
- مک دونالد ، اندرسون و هالند(1994) بین مقیاس های برون گرایی NEO و درون گرایی- برون گرایی MBTI ؛ حس شهودی MBTI و گشودگی به تجربه NEO ؛ تفکری- احساسی MBTI با موافقت NEO و اقضاوتی – ادراکی MBTI با وظیفه شناسی NEO همبستگی یافتند.
- هوراسک و بتس (1998) اعتبار بازآزمایی را برای زیر مقیاس برونگرایی-درونگرایی 0/89 و 0/77، برای حسی-شهودی 0/93 و 0/85، برای منطقی-احساسی 0/91 و 0/56 ، برای قضاوتی-ادراکی 0/89 و 0/87 گزارش کردند.
- فارنهام و همکاران(2001) اعتبار مقیاس های این ابزار را با روش بازآزمایی از 0/86 تا 0/89 گزارش کردند. در بررسی روایی این آزمون نیز بین مقیاس های MBTI و پرسشنامه شخصیت آیزنک همبستگی مطلوبی یافتند.
همچنین در پژوهشی نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های تست MBTI همبستگی قوی وجود دارد. آلفای کرونباخ این آزمون بین 0/58 تا 0/75 گزارش شده است. همچنین یافته ها نشان می دهد که این آزمون با تعدادی از مولفه های پرسشنامه شخصیت شناسی نئو همبستگی خوبی دارد(فرزاد و همکاران، 1392).
آزمون MBTI مورد تایید چه سازمان هایی است؟
آزمون MBTI توسط سازمانهای زیر مورد تأیید قرار گرفته است:
- انجمن روانشناسی آمریکا (APA)
- انجمن روانشناسی کانادا (CPA)
- انجمن روانشناسی استرالیا (APS)
- انجمن روانشناسی انگلستان (BPS)
- انجمن روانشناسی اروپا (EFPA)
این سازمانها آزمون MBTI را به عنوان یک ابزار معتبر و قابل اعتماد برای ارزیابی شخصیت افراد تأیید کردهاند.
آزمون MBTI می‌تواند در انتخاب رشته تحصیلی به افراد کمک کند تا رشته‌ای را انتخاب کنند که با ترجیحات شخصیتی آنها مطابقت داشته باشد.
با شناخت ترجیحات شخصیتی خود، می‌توانید رشته و شغلی را انتخاب کنید که با این علایق شما مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، اگر شما فردی برونگرا هستید، ممکن است رشته‌های مرتبط با ارتباطات، فروش یا آموزش برای شما مناسب‌تر باشد. اگر شما فردی حسی هستید، ممکن است رشته‌های مرتبط با علوم، ریاضیات یا مهندسی برای شما مناسب‌تر باشد. اگر شما فردی تفکر هستید، ممکن است رشته‌های مرتبط با علوم، ریاضیات یا مهندسی برای شما مناسب‌تر باشد. اگر شما فردی قضاوت هستید، ممکن است رشته‌های مرتبط با حسابداری، مدیریت یا قانون برای شما مناسب‌تر باشد.
البته، عوامل دیگری نیز در انتخاب رشته تحصیلی باید در نظر گرفته شوند. به عنوان مثال، باید به علاقه‌ها و استعدادهای خود نیز توجه کنید. همچنین، باید از شرایط بازار کار و آینده شغلی رشته مورد نظر خود نیز مطلع باشید.
با این حال، آزمون MBTI می‌تواند یک نقطه شروع خوب برای انتخاب رشته تحصیلی باشد. این آزمون می‌تواند به شما کمک کند تا رشته‌ای را انتخاب کنید که با ترجیحات شخصیتی شما مطابقت داشته باشد و در آن موفق‌تر باشید.
- آزمون MBTI چقدر معتبر است؟
آزمون MBTI یک ابزار روان‌سنجی معتبر است که توسط محققان و متخصصان در سراسر جهان مورد استفاده قرار می‌گیرد.
- آیا آزمون MBTI می‌تواند در زمینه‌های مختلف شغلی مورد استفاده قرار گیرد؟
بله، آزمون MBTI می‌تواند در زمینه‌های مختلف شغلی مورد استفاده قرار گیرد. این آزمون می‌تواند به افراد کمک کند تا شغلی را انتخاب کنند که با ترجیحات شخصیتی آنها مطابقت داشته باشد.
- آیا آزمون MBTI می‌تواند در زمینه‌های مختلف روابط بین فردی مورد استفاده قرار گیرد؟
بله، آزمون MBTI می‌تواند در زمینه‌های مختلف روابط بین فردی مورد استفاده قرار گیرد. این آزمون می‌تواند به افراد کمک کند تا یکدیگر را بهتر درک کنند و روابط سالم‌تری ایجاد کنند.
- آزمون MBTI چه کاربردهایی دارد؟
آزمون MBTI می‌تواند برای اهداف مختلفی مورد استفاده قرار گیرد، از جمله:
خودشناسی
رشد شخصی
انتخاب شغل
سازماندهی
- چه تفاوتی بین آزمون MBTI و آزمون‌های شخصیتی دیگر مانند آزمون پنج عاملی وجود دارد؟
آزمون MBTI و آزمون‌های شخصیتی پنج عاملی (FFM) هر دو ابزارهای روان‌سنجی هستند که برای ارزیابی شخصیت افراد استفاده می‌شوند. با این حال، بین این دو آزمون تفاوت‌هایی نیز وجود دارد.
آزمون MBTI بر چهار حوزه اصلی شخصیتی تمرکز دارد: برونگرایی-درونگرایی، حس-شهود، تفکر-احساس و قضاوت-ادراکی. این چهار حوزه ترجیحات شخصیتی افراد را در زمینه‌های مختلفی مانند تعامل با دیگران، پردازش اطلاعات، تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی و سازماندهی نشان می‌دهند.
آزمون FFM نیز بر چهار حوزه اصلی شخصیتی تمرکز دارد: برونگرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و روان‌آزاری. این چهار حوزه ویژگی‌های شخصیتی افراد را در زمینه‌های مختلفی مانند تعامل با دیگران، تنظیم هیجانات، کنترل رفتار و تمایل به تجربیات جدید نشان می‌دهند.
