خانه / آزمون‌ های‌ ‌شخصیت شناسی

 دسته‌ بندی تست های شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی MBTI

14 سال به بالا

97 سوال

آزمون MBTI از مشهورترین و پرکاربردترین تست‌های شخصیت‌شناسی برای شناسایی ۱۶ تیپ شخصیتی است. این تست در وب‌سایت آکادمی ساحل براتی همراه با تفسیر کامل ارائه شده و می‌توانید همین حالا آن را به صورت «کاملاً رایگان✅» انجام دهید.

آزمون MBTI از مشهورترین و پرکاربردترین تست‌های شخصیت‌شناسی برای شناسایی ۱۶ تیپ شخصیتی است. این تست در وب‌سایت آکادمی ساحل براتی همراه با تفسیر کامل ارائه شده و می‌توانید همین حالا آن را به صورت «کاملاً رایگان✅» انجام دهید.

14 سال به بالا

97 سوال

تست دیسک DISC

13 سال به بالا

45 سوال

تست DISC یک ابزار شخصیت‌محور برای تحلیل الگوی رفتاری افراد در محیط کار و موقعیت‌های اجتماعی است. در نسخهٔ پیشرفتهٔ آکادمی ساحل براتی، پروفایل چهار بعدیِ سلطه، تأثیر، ثبات و نظم‌گرایی به‌همراه راهکارهای عملی جهت رشد فردی و شغلی ارائه می‌شود.

تست DISC یک ابزار شخصیت‌محور برای تحلیل الگوی رفتاری افراد در محیط کار و موقعیت‌های اجتماعی است. در نسخهٔ پیشرفتهٔ آکادمی ساحل براتی، پروفایل چهار بعدیِ سلطه، تأثیر، ثبات و نظم‌گرایی به‌همراه راهکارهای عملی جهت رشد فردی و شغلی ارائه می‌شود.

13 سال به بالا

45 سوال

تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) - نسخه پیشرفته

13 سال به بالا

240 سوال

فرم بلند NEO PI-R از معتبرترین آزمون‌های علمی در حوزه مدل پنج‌عاملی شخصیت به شمار می‌آید. گزارش کامل آکادمی ساحل براتی پنج بُعد اصلی شخصیت را همراه با نمودارهای دقیق، مقایسه با هنجار و تفسیری بسیار پیشرفته و کاربردی نمایش می‌دهد.

فرم بلند NEO PI-R از معتبرترین آزمون‌های علمی در حوزه مدل پنج‌عاملی شخصیت به شمار می‌آید. گزارش کامل آکادمی ساحل براتی پنج بُعد اصلی شخصیت را همراه با نمودارهای دقیق، مقایسه با هنجار و تفسیری بسیار پیشرفته و کاربردی نمایش می‌دهد.

13 سال به بالا

240 سوال

تست شخصیت 16 عاملی کتل (16PF)

16 سال به بالا

187 سوال

آزمون جامع 16PF شانزده ویژگی ژرف شخصیتی شما را می‌سنجد و در مشاوره‌ ازدواج و فرایندهای استخدام تخصصی بسیار پرکاربرد است. پس از پایان آزمون، تفسیر حرفه‌ای و کامل را همان لحظه دریافت خواهید کرد.

آزمون جامع 16PF شانزده ویژگی ژرف شخصیتی شما را می‌سنجد و در مشاوره‌ ازدواج و فرایندهای استخدام تخصصی بسیار پرکاربرد است. پس از پایان آزمون، تفسیر حرفه‌ای و کامل را همان لحظه دریافت خواهید کرد.

16 سال به بالا

187 سوال

تست طرحواره های ناسازگار یانگ (YEMSQ)

15 سال به بالا

232 سوال

این آزمون به‌عنوان یک ابزار تکمیلی در کنار تست‌های شخصیت عمل می‌کند، چون الگوهای عاطفی و شناختی عمیق‌تری را شناسایی می‌کند که در پسِ بسیاری از صفات شخصیتی قرار دارند. نتایج آن می‌تواند به غنی‌تر شدن تفسیر تست‌های شخصیت کمک کرده و ریشه و چرایی بعضی از ویژگی‌های شخصیتی را روشن‌تر نشان دهد.

این آزمون به‌عنوان یک ابزار تکمیلی در کنار تست‌های شخصیت عمل می‌کند، چون الگوهای عاطفی و شناختی عمیق‌تری را شناسایی می‌کند که در پسِ بسیاری از صفات شخصیتی قرار دارند. نتایج آن می‌تواند به غنی‌تر شدن تفسیر تست‌های شخصیت کمک کرده و ریشه و چرایی بعضی از ویژگی‌های شخصیتی را روشن‌تر نشان دهد.

15 سال به بالا

232 سوال

تست شخصیت شناسی MMPI فرم بلند (567 سوالی)

18 سال به بالا

567 سوال

کامل‌ترین نسخهٔ MMPI-2 ویژه‌ی متخصصان بالینی است و با دقتی بسیار بالا، پروفایلی چندلایه از شخصیت و آسیب‌شناسی روانی را در قالب یک گزارش حرفه‌ای ارائه می‌کند.

کامل‌ترین نسخهٔ MMPI-2 ویژه‌ی متخصصان بالینی است و با دقتی بسیار بالا، پروفایلی چندلایه از شخصیت و آسیب‌شناسی روانی را در قالب یک گزارش حرفه‌ای ارائه می‌کند.

18 سال به بالا

567 سوال

تست شخصیت کارآفرین (EPT)

14 سال به بالا

95 سوال

آزمون شخصیت کارآفرینی (EPT) میزان روحیه کارآفرینانه، انگیزه و ریسک‌پذیری شما را به‌عنوان بخشی از تیپ شخصیتی‌تان ارزیابی می‌کند. اگر قصد شروع یک کسب‌وکار را دارید، انجام این تست می‌تواند اولین گام هوشمندانه شما باشد.

آزمون شخصیت کارآفرینی (EPT) میزان روحیه کارآفرینانه، انگیزه و ریسک‌پذیری شما را به‌عنوان بخشی از تیپ شخصیتی‌تان ارزیابی می‌کند. اگر قصد شروع یک کسب‌وکار را دارید، انجام این تست می‌تواند اولین گام هوشمندانه شما باشد.

14 سال به بالا

95 سوال

تست کمال گرایی هیل (HPI)

13 سال به بالا

59 سوال

کمال‌گرایی یکی از اجزای مهم شخصیت‌های موفقیت‌محور است. آزمون HPI مرز بین کمال‌گرایی سالم و ناسالم را مشخص می‌کند و به شما نشان می‌دهد چگونه بخش سازنده‌ی آن را پرورش دهید و جنبه‌ی آسیب‌زننده‌اش را تحت کنترل بگیرید.

کمال‌گرایی یکی از اجزای مهم شخصیت‌های موفقیت‌محور است. آزمون HPI مرز بین کمال‌گرایی سالم و ناسالم را مشخص می‌کند و به شما نشان می‌دهد چگونه بخش سازنده‌ی آن را پرورش دهید و جنبه‌ی آسیب‌زننده‌اش را تحت کنترل بگیرید.

13 سال به بالا

59 سوال

تست اهمال کاری تاکمن (TPS)

12 سال به بالا

16 سوال

اهمال‌کاری یکی از جنبه‌های کارکرد اجرایی شخصیت به شمار می‌آید؛ پرسشنامه TPS این مؤلفه را در قالب ۱۶ سؤال می‌سنجد و با تفسیر عددی، به شما کمک می‌کند برنامه‌ای عملی برای غلبه بر تعلل طراحی کنید.

اهمال‌کاری یکی از جنبه‌های کارکرد اجرایی شخصیت به شمار می‌آید؛ پرسشنامه TPS این مؤلفه را در قالب ۱۶ سؤال می‌سنجد و با تفسیر عددی، به شما کمک می‌کند برنامه‌ای عملی برای غلبه بر تعلل طراحی کنید.

12 سال به بالا

16 سوال

تست نیازهای اساسی گلاسر (BNQ)

14 سال به بالا

35 سوال

این آزمون با تمرکز بر نیازهای بنیادین روان‌شناختی، لایه‌ای تازه از اطلاعات را به نتایج تست‌های شخصیت اضافه می‌کند. در حالی‌که آزمون‌های شخصیت بیشتر به توصیف الگوهای رفتاری می‌پردازند، این تست پشت‌صحنه را نشان می‌دهد و انگیزه‌های عمیق و اولیه‌ای را که به شکل‌گیری آن الگوها منجر می‌شوند، روشن می‌کند.

به زودی

تست نیازهای اساسی گلاسر (BNQ)

این آزمون با تمرکز بر نیازهای بنیادین روان‌شناختی، لایه‌ای تازه از اطلاعات را به نتایج تست‌های شخصیت اضافه می‌کند. در حالی‌که آزمون‌های شخصیت بیشتر به توصیف الگوهای رفتاری می‌پردازند، این تست پشت‌صحنه را نشان می‌دهد و انگیزه‌های عمیق و اولیه‌ای را که به شکل‌گیری آن الگوها منجر می‌شوند، روشن می‌کند.

14 سال به بالا

35 سوال

به زودی

تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

14 سال به بالا

177 سوال

هرچند معمولاً از تست کلیفتون با عنوان «آزمون استعدادیابی» یاد می‌شود، اما در واقع این ابزار به سنجش تمایلات طبیعی و الگوهای پایدار فکری، هیجانی و رفتاری فرد می‌پردازد؛ یعنی همان جنبه‌هایی که به‌نوعی بخشی از شخصیت او را تشکیل می‌دهند.

به زودی

تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

این آزمون با تمرکز بر نیازهای بنیادین روان‌شناختی، لایه‌ای تازه از اطلاعات را به نتایج تست‌های شخصیت اضافه می‌کند. در حالی‌که آزمون‌های شخصیت بیشتر به توصیف الگوهای رفتاری می‌پردازند، این تست پشت‌صحنه را نشان می‌دهد و انگیزه‌های عمیق و اولیه‌ای را که به شکل‌گیری آن الگوها منجر می‌شوند، روشن می‌کند.

14 سال به بالا

177 سوال

به زودی

توضیحات تکمیلی درباره تست‌ های شخصیت شناسی

در این صفحه مجموعه‌ای از مهم‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی—from MBTI و DISC تا NEO، 16PF و MMPI—در یک جا گردآوری شده‌اند؛ کافی است چند کلیک انجام دهید تا مناسب‌ترین تست را انتخاب و اجرا کنید.

تست شخصیت چیست؟

در روان‌شناسی، «شخصیت» به الگوی نسبتاً پایدار افکار، هیجان‌ها و رفتارهای فرد گفته می‌شود. تست شخصیت ابزاری علمی است که بر پایه‌ی یک مدل نظری مشخص طراحی شده و این الگوها را به‌صورت نظام‌مند می‌سنجد. هر آزمون شخصیت‌شناسی بر یک نظریه یا مدل تکیه دارد، برای نمونه:
تست شخصیت پنج‌عاملی (NEO) پنج بُعد اصلی برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، انعطاف‌پذیری و ثبات هیجانی را ارزیابی می‌کند.
تست شخصیت MBTI با الهام از تیپ‌شناسی یونگ، ۱۶ تیپ شخصیتی را بر اساس چهار ترجیح اصلی بررسی می‌کند.
تست شخصیت DISC رفتار قابل مشاهده را در چهار سبک سلطه، تأثیر، ثبات و نظم‌گرایی خلاصه می‌کند.
آزمون‌های شخصیتی بالینی مانند MMPI و میلون، به جای تیپ، بر الگوهای اختلالات شخصیت و نشانه‌های بالینی تمرکز دارند.
آشنایی با این تفاوت‌ها کمک می‌کند دقیق‌تر تشخیص دهید کدام آزمون پاسخ‌گوی نیاز شماست.

آزمون‌های «تیپ شخصیتی»

این گروه از تست‌ها، تیپ یا سبک غالب شخصیت را مشخص می‌کنند و تصویری کلی و سریع از ترجیحات فکری و رفتاری فرد به دست می‌دهند. نمونه‌ها: MBTI، DISC و نسخه‌ی کودکان MBTI (MMTIC). این آزمون‌ها برای خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، تیم‌سازی و آموزش بسیار پرکاربرد هستند.

آزمون‌های سنجش «مؤلفه‌های رفتاری شخصیت»

در این دسته، صفات پایدار و الگوهای رفتاری با دقت عددی اندازه‌گیری می‌شوند و نقاط قوت و ضعف فرد به‌صورت جزئی گزارش می‌شود. آزمون‌های شاخص این گروه: NEO (فرم بلند و کوتاه)، 16PF و ابزارهای بالینی مانند MMPI. این تست‌ها برای ارزیابی‌های تخصصی در استخدام، تشخیص بالینی و برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی گزینه‌ی ایده‌آل محسوب می‌شوند.

چطور مناسب‌ترین تست شخصیت را انتخاب کنیم؟

انتخاب آزمون: بر اساس سن، هدف، زمان و نیاز (خودشناسی، شغلی، بالینی، سازمانی و…).

پاسخ‌دهی آنلاین: همه‌ی آزمون‌ها روی موبایل و دسکتاپ قابل اجرا هستند و داده‌ها به‌صورت امن ثبت می‌شوند.

نمره‌گذاری فوری: سامانه نمره‌گذاری هوشمند آکادمی ساحل براتی، پاسخ‌ها را بلافاصله پردازش و تفسیر اولیه را محاسبه می‌کند.

گزارش تحلیلی: در کمتر از چند دقیقه، پروفایل شخصیت به همراه نمودار، مقایسه با هنجار و پیشنهادهای کاربردی در اختیارتان قرار می‌گیرد.

پشتیبانی تخصصی: در صورت نیاز به توضیح بیشتر، می‌توانید از راهنمایی روان‌شناسان و مشاوران همکار آکادمی ساحل براتی استفاده کنید.

چطور مناسب‌ترین تست شخصیت را انتخاب کنیم؟

هدف خود را مشخص کنید: برای خودشناسی اولیه، MBTI یا نسخه‌ی کوتاه NEO انتخاب خوبی است؛ برای استخدام و ارزیابی حرفه‌ای، ترکیب DISC و NEO فرم بلند پیشنهاد می‌شود؛ برای ارزیابی بالینی، آزمون‌هایی مثل MMPI مناسب‌ترند.

به زمان توجه کنید: فرم‌های بلند مانند NEO-240 و MMPI-567 دقت و جزئیات بیشتری دارند اما زمان بیشتری می‌گیرند؛ در صورت محدودیت زمان، می‌توان از نسخه‌های کوتاه‌تر استفاده کرد.

توان تفسیر را در نظر بگیرید: اگر متخصص این حوزه نیستید، گزارش‌هایی که راهکار عملی، مثال و توضیح ساده دارند (مثل گزارش‌های کاربردی آکادمی ساحل براتی) برای شما مفیدتر خواهند بود.

سن و سطح آزمودنی را در نظر بگیرید: برای کودکان ۵ تا ۱۲ سال آزمون‌هایی مثل MMTIC مناسب‌اند؛ افراد بزرگسال تقریباً بدون محدودیت می‌توانند از سایر تست‌ها استفاده کنند.

متوجه شدم
از «بنیاد علم و انگیزه | ساحل براتی» مثل دیجی‌کالا خرید کن!

با وارد کردن شماره تلفنی که در دیجی‌کالا ثبت کردی، اطلاعات حسابت رو ببین، آدرست رو انتخاب کن و خریدت رو مثل دیجی‌کالا سریع، قسطی و امن انجام بده.

progress
digikala تایید شده توسط دیجی‌کالا

این سایت توسط دیجی‌کالا بررسی شده و مالکیت، اطلاعات تماس، کیفیت و نحوه ارائه خدمات آن تأیید شده‌است.