تست شخصیت شناسی نئو (NEO FFI) ساحل براتی، علاوه بر تفسیر اختصاصی 5 عامل اصلی شخصیت، «تفسیرهای ترکیبی»، «تمرینهای عملی»، «بازیها»، «شخصیتهای معروف»، «کتابهای مرتبط»، «فایلهای صوتی» و «مشاغل مهم» و «پیشنهادات طلایی انتخاب حوزه شغلی» را به شما ارائه میدهد.
121,800
90 سوال
بزرگسالان-نوجوانان
10 دقیقه
276
4.5/5
تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) یک آزمون بسیار پرطرفدار در سراسر جهان است. این تست بیش از اینکه یک آزمون شخصیت باشد، تست استعدادسنجی است. در زیر بیشترین کاربردهای تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) را میآوریم:
تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) نشان میدهد که دیدگاههای روانسنجی سنتی نسبت به سنجش شخصیت بسیار محدود است. این تست برای اولین بار توسط کاستا و مککری در سال 1985 معرفی شد و در آنجا اظهار میدارد که همه افراد انواع مختلفی از شخصیت را دارند.
تست نئو (NEO PI-R) شامل 240 سوال است که پنج عامل اصلی شخصیت را میسنجد:
پرسشنامه شخصیت نئو (NEO PI-R) بر اساس نظریه پنج عاملی شخصیت ساخته شده است. این پرسشنامه پنج بعد اصلی شخصیت را میسنجد. در ادامه به توضیح هر یک از این ابعاد خواهیم پرداخت:
برای هر یک از پنج عامل اصلی شخصیت، تمرینها و بازیهای عملی وجود دارد که میتواند به شما کمک کند تا این ویژگیها را در خود تقویت کنید:
برای هر یک از پنج عامل اصلی شخصیت، شخصیتهای معروف و کتابهای مرتبطی وجود دارد که میتواند به شما کمک کند تا این ویژگیها را بهتر درک کنید:
بر اساس نتایج تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R)، میتوانید مشاغل مناسب خود را انتخاب کنید. در زیر برخی از مشاغل مهم برای هر یک از پنج عامل اصلی شخصیت آورده شده است:
روایی و اعتبار نشان دهنده میزان بررسی استانداردهای تست هوش گادنر/مک کنزی به لحاظ علمی است.
در مطالعه ای به هنگام بررسی کاربرد تدریس بر اساس هوش چندگانه در فرایند اموزش خواندن به زبان اموزان میزان اعتبار این آزمون با آلفای کرونباخ برابر با 0/74 گزارش شده است. مطالعه شرر (1997) نشان می دهد که میزان آلفای کرونباخ این ابزار برای مولفه های آن از0/85 تا 0/90 متغیر می باشد.
اسحاق نیا و سیف(1385) در مطالعه ای میزان اعتبار این آزمون را با آلفای کرونباخ بررسی نموده و میزان آن را 0/90 گزارش کرده اند. در مطالعه دیگری میزان اعتبار این آزمون بااستفاده از آلفای کرونباخ برابر با 0/94 به دست آمده است. هچنین روایی این پرسشنامه در ایران با استفاده همزمان پرسشنامه خودکارآمدی همبستگی 0/88 را نشان می دهد(ابوالفضلی و غلامی، 2015).
سوالات خوبی مطرح شد
عالی
بسیار کامل و جامع بود ممنون از سایت خوب شما
متشکر
👌🏻👌🏻🌿
خوب
عالی بود
خوب
عالی بود
تست نئو (NEO) یک آزمون شخصیتشناسی معتبر است که به شما امکان میدهد ارزیابی دقیقی از جنبههای مختلف شخصیت خود داشته باشید. این آزمون شامل پنج بُعد اصلی است: عواطف، روابط بینفردی، تجربیات، نگرشها و انگیزهها. با انجام این تست، میتوانید به درک بهتری از سبکهای عاطفی، بینفردی، تجربی، نگرشی و حرفهای خود برسید و از آن به عنوان ابزاری ارزشمند برای خودشناسی استفاده کنید
تست نئو پنج ویژگی اصلی شخصیت را میسنجد: گشودگی به تجربه، وظیفهشناسی، برونگرایی، سازگاری و روانرنجوری
تست نئو در سایت ساحل براتی تفسیر منحصربهفردی از هر یک از 30 ویژگی شخصیتی ارائه میدهد. این تست با استفاده از سیستم نمرهگذاری چندمحوری، شاخصهای متعددی را محاسبه و ارائه میکند. علاوه بر این، تست نئو در سایت ای سنج مجهز به سیستم برنامهریزی استراتژیک و تطابق شغل و شاغل است، که به کاربران کمک میکند تا مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنند و در آن موفق شوند
واقعیتگرا باشید: به سوالات بر اساس واقعیت و احساسات واقعی خود پاسخ دهید آمادهسازی نیاز نیست: نیازی به آماده شدن پیش از آزمون ندارید، فقط سعی کنید صادقانه پاسخ دهید استفاده از مقیاس لیکرت: پاسخها بر اساس مقیاس لیکرت (کاملاً مخالفم، مخالفم، بیتفاوت، موافقم، کاملاً موافقم) تنظیم شدهاند
تست هوش گاردنر 8 بعد هوش را ارزیابی می کند. این 8 بعد هوش عبارتند از؛ «هوش کلامی – زبانی (Verbal / Linguistic)»، «هوش منطقی – ریاضی (Logical / Mathematical)»، «هوش هستی شناسی»، «هوش میان فردی»، «هوش بدنی-جنبشی»، «هوش کلامی»، «هوش طبیعت گرایی (Naturalism)»، «هوش درون فردی (Intrapersonal)» و «هوش دیداری – فضایی (Visual / Spatialیانه».
تست هوش گاردنر یک آزمون هوش چندگانه است که با استفاده از آن می توانید 8 جنبه مختلف هوش خود را ارزیابی کنید:
تست گاردنر در سایت ساحل براتی علاوه بر بررسی هوش 8 گانه تمرین ها و بازی های کاربردی را متناسب با هریک از جنبه های هوش به شما ارائه می کند.
کاربردهای تست هوش گاردنر
تست هوش گاردنر آزمون بسیار پرطرفداری در سراسر جهان است. این تست بیش از اینکه یک آزمون هوش باشد، تست استعدادسنجی است. در زیر بیشترین کاربردهای تست هوش گاردنر را می آوریم:
تست هوش چند 8 گانه گاردنر نشان می دهد که دیدگاه های روانسنجی سنتی نسبت به سنجش هوش بسیار محدود است. گاردنر برای اولین بار در کتاب خود در سال 1983 با عنوان "چارچوب های ذهن: نظریه هوش چندگانه" نظریه خود را تشریح نموده و در آنجا اظهار می دارد که همه افراد انواع مختلفی از هوش را دارند.
گاردنر ابتدا هشت هوش را مطرح نموده اما پس از آن هوش هستی شناختی را نیز پیشنهاد می کند. تستی که ساحل براتی برای ارزیابی هوش چندگانه انتخاب نموده است آخرین نسخه پرسشنامه استانداردی می باشد که توسط والتر مک کنزی تهیه شده است.
پرسشنامه هوش چندگانه بر اساس نظریه گاردنر می باشد که توسط مک کنزی ساخته شده است. این پرسشنامه 8 بعد هوش چندگانه را می سنجد. در ادامه به توضیح هریک از این ابعاد خواهیم پرداخت:
این افراد قابلیت خوبی در درک کلمات و زبان ها دارند. این افراد معمولا در خواندن، نوشتن، گفتن داستان ها و به یاد آوردن کلمات توانایی بالایی دارند.
این بخش از هوش با منطق، تفکر انتزاعی، استدلال، درک اعداد و تفکر انتقادی مرتبط است. افراد با هوش بالای منطقی ریاضی توانایی بالایی در درک اصول زیربنایی مسائل و روابط علی پیچیده دارند.
افرادی که این نوع هوش در آن ها بالا می باشد، بیشتر با طبیعت هماهنگ هستند و اغلب علاقه مند به پرورش، کاوش در محیط و یادگیری در مورد سایر گونه ها هستند. گفته می شود که این افراد حتی از تغییرات نامحسوس در محیط خود آگاه می باشند.
هوش وجودی شامل توانایی فرد در استفاده از ارزشهای جمعی و شهود برای درک دیگران و دنیای اطراف خود است. افرادی که در این هوش برتر هستند توانایی بالایی در تامل و ژرف اندیشی نسبت به جهان هستی دارند.
کسانی که هوش بدنی – جنبشی (Kinetic/ Motion) قوی دارند، در درک و تعامل با افراد دیگر خوب عمل می کنند. این افراد در ارزیابی احساسات، انگیزه ها، تمایلات دیگران مهارت دارند.
افرادی که در این هوش نمرات یالایی دارند در انجام حرکات بدن، کنترل و حفظ تعادل جسمانی عملکرد مطلوبی دارند. این افراد هماهنگی چشم و دست بالایی داشته و این هوش باعث می شوند بتوانند حرکات فیزیکی پیچیده را به خوبی انجام دهند.
افراد با هوش بالای در این بخش در تجسم چیزها و پدیده ها توانایی بسیار بالایی دارند.این افراد معمولا در جهت یابی، استفاده از نقشه ها، درک نمودارها، تصاویر و فیلم ها عملکرد بالایی دارند.
این هوش با درک بالا نسبت به صداها، ریتم ها، آهنگ ها و موسیقی ارتباط دارد. افرادی که این هوش را دارند معمولا پتانسیل های خوبی درشناخت زیر و بمی صداها داشته و این می تواند سرعت یادگیری آواز خواندن، نوازندگی و آهنگسازی را در آن ها تسریع نماید.
افرادی که این نوع هوش در آن ها بالا می باشد، بیشتر با طبیعت هماهنگ هستند و اغلب علاقه مند به پرورش، کاوش در محیط و یادگیری در مورد سایر گونه ها هستند. گفته می شود که این افراد حتی از تغییرات نامحسوس در محیط خود آگاه می باشند.
همانطور که می بینید هوش چندگانه برخلاف سایر تست های هوش دیگر از جمله تست هوش کتل، تست هوش ریون و تست هوش بوناردل دارای مولفه های بسیاری می باشد که جامعیت هوش را در این نظریه نشان می دهد.
گاردنر معتقد است آنچه تست های هوش قدیمی نظیر تست هوش بوناردل، تست هوش کتل و تست هوش ریون می سنجند بیشتر یک یا دو جنبه از هوش را مدنظر قرار می دهند. به اعتقاد وی توانایی افراد در این تست ها نهایتا نشان دهنده هوش درون فردی (Intrapersonal) و یا هوش منطقی – ریاضی (Logical / Mathematical) است. بنابراین برای هدایت افراد بر اساس توانایی های ذهنی لازم است ابعاد هشت گانه هوش را در نظر بگیریم. از سوی دیگر گاردنر معتقد است که هوش قابل آموزش است و هر فرد ممکن است در چند جنبه هوشی توانایی خوبی به دست آورد.
در سایت ساحل براتی تست هوش مک کنزی که بر اساس نظریه گاردنر تدوین شده است با تفسیر جامع توسط متخصصین اماده گردیده است. در این تست می توانید اطلاعات کاملی در رابطه با موارد زیر کسب نمایید:
االف تفسیر ترکیبی: در این تست با استفاده از ترکیب هوش های چندگانه ظرفیت های شما در هوش تحلیل گرانه، هوش درون نگرانه و هوش تعاملی گزارش خواهد شد.
ب- ارائه تمرین های عملی: در تفسیر این تست با استفاده از منابع روز دنیا تمرین های کاربردی روانشناسان در مراکز مشاوره را برای تقویت جنبه های هوشی آورده ایم:
ج- بازی های تقویت هوش: برای برخی از جنبه های هوشی لازم است تا از بازی های فکری استفاده نماییم که می توانند به لحاظ علمی اثر مطلوبی داشته باشند. در ساحل براتی گیم ما با استفاده از تیم تخصصی بازی های کاربردی را برای شما فراهم نموده ایم.

د- شخصیت های ایرانی و خارجی به تفکیک هر هوش: پس از بررسی و مطالعه تیم پژوهشی ساحل براتی ؛ افرادی که در ایران و جهان هوش های برتری دارند در گزارش این تست اضافه شده است.
ه- معرفی کتاب برای هر مولفه هوشی: برای تقویت و تمرین بیشتر برای هر هوش به طور مجزا کتاب مناسب را به شما معرفی نموده ایم.
و- فایل های صوتی: در این تست جهت تمرین برخی از جنبه های هوش مانند هوش موسیقایی، افزایش تمرکز و بهبود توانایی ذهنی و کلامی فایل های صوتی در دسترس کاربران قرار گرفته است.
ز- ارائه راهکارها: در این تست با توجه به نمراتی که در تست هوش گاردنر کسب می نمایید، توصیه هایی متناسب با خودتان را دریافت خواهید نمود.
ح-مشاغل مناسب هوش شما: در تفسیر تست گاردنر جهت استفاده بهتر از ظرفیت هوشی تان، مشاغل مناسب به شما ارائه شده است.
منظور از روایی و اعتبار تست نئو، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. در ادامه به طور مختصر در مورد این مساله صحبت خواهیم کرد:
کاستا و مککری در یک مطالعه طولی شش ساله، ثبات این آزمون را بین 0.68 تا 0.79 گزارش کردند. در سال 2010، مککری و کاستا ضریب همسانی درونی این تست را برای عامل C برابر با 0.90، عامل A برابر با 0.86، عامل O برابر با 0.87، عامل E برابر با 0.89 و عامل N برابر با 0.92 گزارش کردند. همچنین، آنها همبستگی قابل قبولی بین این تست و برخی از شاخصهای تست MBTI نشان دادند. تحقیقات دیگر نیز نشان دادهاند که این آزمون میتواند توانایی پیشبینی خوبی برای عملکرد آینده افراد داشته باشد. به عنوان مثال، کونارد نشان داده است که وظیفهشناسی یا وجدانی بودن به طور قابل توجهی میتواند عملکرد دانشجویان را پیشبینی کند. همچنین، گارسیا و همکارانش نشان دادهاند که روانرنجوری همبستگی بالایی با فرسودگی شغلی دارد و سازشپذیری میتواند موفقیت شخصی را پیشبینی کند.
حقشناس نخستین بار در ایران این تست را هنجاریابی کرده است. در مطالعه وی، نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس نشان داد که این تست از 5 عامل اصلی ساخته شده است. همچنین، حقشناس ثبات این آزمون را بین 0.53 تا 0.76 گزارش کرده است.
روایی و اعتبار به بررسیهای علمی در رابطه با کاربردپذیری و ارزشگذاری تستهای مورد استفاده اشاره دارد. در این روشهای علمی، با استفاده از محاسبات و آزمونهای پذیرفته شده بینالمللی، میزان توانایی تست مورد سنجش قرار میگیرد.
ممنونم
سوالات خوبی مطرح شد
عالی
بسیار کامل و جامع بود ممنون از سایت خوب شما
متشکر
👌🏻👌🏻🌿
خوب
عالی بود
خوب
عالی بود
تست هوش هیجانی گاردنر آزمونی است که توسط مک کنزی و بر اساس نظریه مشهور «هوش 8 گانه» گاردنر طراحی شده است. این تست 90 سال دارد و جنبه های مختلف هوش افراد را ارزیابی می کند.
تست هوش گاردنر آزمون بسیار پرطرفداری در سراسر جهان است. این تست بیش از اینکه یک آزمون هوش باشد، تست استعدادسنجی است. در زیر بیشترین کاربردهای تست هوش گاردنر را می آوریم: خودشناسی- آگاهی از قابلیت های فردی خود برای داشتن زندگی بهتر و سنجیده تر مشاوره تحصیلی- انتخاب رشته با توجه به استعدادها و ویژگی های بارز انتخاب شغل - آگاهی از توانایی ها و ویژگی های برجسته برای انتخاب شغل مناسب مطالعات و پژوهش ها- بررسی های علمی و کشف تاثیر انواع هوش بر سایر ویژگی ها
تست هوش گاردنر در سایت ساحل براتی به طور اختصاصی و ویژه طراحی شده است. با انجام این تست علاوه بر آگاهی از 8 مولفه هوش خود می توانید راهکارهای بسیار عملی و کاربردی دریافت کنید. در خروجی این تست «تفسیرهای ترکیبی»، «تمرین های عملی»، «بازی ها»، «شخصیت های معروف»، «کتاب های مرتبط»، «فایل های صوتی» و «مشاغل مهم» نیز به شما ارائه می شود.
تست هوش گاردنر به لحاظ نظری و پژوهشی اعتبار خوبی دارد. این تست بر اساس نظریه بسیار معروف 8 گانه گاردنر طراحی شده است. همچنین مطالعات و پژوهش های زیادی از این آزمون برای «سنجش هوش و استعداد» استفاده کرده اند.
تست هوش گاردنر 8 بعد هوش را ارزیابی می کند. این 8 بعد هوش عبارتند از؛ «هوش کلامی – زبانی (Verbal / Linguistic)»، «هوش منطقی – ریاضی (Logical / Mathematical)»، «هوش هستی شناسی»، «هوش میان فردی»، «هوش بدنی-جنبشی»، «هوش کلامی»، «هوش طبیعت گرایی (Naturalism)»، «هوش درون فردی (Intrapersonal)» و «هوش دیداری – فضایی (Visual / Spatialیانه».
🕟 در تاریخ 1401/05/18 تمرین ها و راهکارها توسط روانشناس بالینی بررسی شد (آخرین بروزرسانی).
🕟 در تاریخ 1401/05/10 ساختار نمره گذاری چندمحوری بررسی شد.
🕥 در تاریخ 1401/02/22 نمره گذاری ها توسط روان سنج بازنگری شد.
تست طرحواره های ناسازگار (ویراست سوم) که برخی از آن به عنوان تست تله های زندگی یا تله های شخصیت یاد می کنند آزمونی بین المللی است که توسط یانگ مبدع طرحواره درمانی تدوین شده است. این آزمون بسیار معتبر بوده و دارای 232 سوال می باشد که 18 طرحواره ناسازگار را ارزیابی می کند.
تست طرحواره های ناسازگار سنجش 18 طرحواره اصلی را مورد هدف قرار می دهد. از این تست می توان برای موارد زیر استفاده نمود:
تست طرحواره های یانگ در بسیاری از مراکز مشاوره و تحقیقات ملی و بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است. در این تست شرکت کنندگان باید هر عبارت را بر اساس مقیاس 6 درجه ای ارزیابی نمایند.
این 18 طرحواره زیرمجموعه 5 حوزه می باشد که به طور کامل در زیر آن ها را توضیح داده ایم. طرحواره های ناسازگار در این تست مربوط به نیازهای اساسی برآورده نشده در دوران کودکی مان می باشد که منجر به الگوهای ناسالم شده اند. با انجام ان می توان ریشه بسیاری از مشکلات و رفتارها را درک نمود.
توجه
تست طرحواره ناسازگار در سایت ساحل براتی با تفسیر کاملا اختصاصی تدوین شده و در آن راهکارهای عملی و پیش بینی بروز احتمال ابتلاء به اختلال شخصیت گنجانده شده است.
در سایت ساحل براتی این تست با تفسیر کامل ارائه شده است. مواردی که می توانید در تفسیر مشاهده کنید عبارتند از:
طرحواره ها شامل الگوها و ساختارهای ذهنی هستند که نحوه تفسیر و واکنش به محرک های محیطی را در افراد تعیین می کنند. این الگوها می توانند مثبت یا منفی باشند و بسیاری از زمینه های زندگی ما را احاطه کرده است.
در این تست منظور ما از طرحواره، الگوهای منفی هستند که به عنوان طرحواره های ناسازگار یا تله های زندگی شهرت دارند. این الگوها مشکلات شدیدی را برای سلامت روان ایجاد کرده و عوامل مهمی در بروز اختلالات روانی هستند.
طرحواره های ناسازگار اولیه قالب های ذهنی منفی و تخریب کننده ای هستند که به طور معمول در اوایل رشد ما شروع شده و در طول زندگی تکرار و ممکن است با گذشت زمان تغییر کنند. تجارب سمی و آسیب زا که به ویژه در خانواده وجود دارد می تواند زمینه ساز و تداوم بخش این طرحواره ها باشند.
طرحواره های ناسازگار در همه جا حضور داشته و نسبت به تغییر مقاومند. آن ها انرژی و قدرت زیادی دارند به طوریکه می توانند سرنوشت و زندگی ما را تحت تاثیر قرار دهند.
به جرات می توان گفت برخی از طرحواره می توانند بزرگترین علت شکست ها و ناکامی ها در زندگی باشند. مطالعات نشان داده است که طرحواره ها در حفظ و تداوم بسیاری از بیماری ها و اختلالات روانی نقش دارند. از جمله مهمترین اختلالات روانی مرتبط با طرحواره ها عبارتند از:
به طور کلی 18 طرحواره وجود دارد که در 5 حوزه قرار می گیرند. در زیر این 18 طرحواره را به طور مختصر توضیح داده ایم:
افراد با طرحواره رهاشدگی (Abandonment/instability) به طور مداوم این حس را دارند که دیگران آن ها را به زودی ترک خواهند کرد. این طرحواره زمانی ایجاد می شود که والدین به نیازهای اولیه کودک در ابتدای زندگی توجه نمی کند.
افرادی که طرحواره بی اعتمادی بدرفتاری (Mistrust/abuse) دارند معمولا انتظار دارند که از طرف دیگران مورد آسیب، انتقاد و یا تحقیر واقع شوند. این افراد بر این باورند که حقوقشان پایمال شده و مورد آزار و اذیت دیگران قرار می گیرند.
افرادی که دارای طرحواره محرومیت هیجانی (Emotional deprivation) هستند معتقدند که نیازهای هیجانی اولیه شان از سوی دیگران ارضاء نمی شود. این افراد احساس می کنند که از نیازهای محبت، مهربانی، محافظت، مراقبت و راهنمایی دیگران محرومند و سایرین به آن توجهی ندارند.
افرادی که طرحواره نقص - شرم (Defectiveness/shame) دارند معتقدند که دارای یک عیب درونی هستند. آن ها احساس می کنند در جنبه های مختلف شخصیتی دارای نقصان اساسی بوده و بد، حقیر، بی ارزش و بی اعتبار هستند.
افراد با طرحواره انزوای اجتماعی-بیگانگی (Social Isolation/alienation) معتقدند که با دیگران متفاوتند. آن ها احساس تعلق به گروهی نداشته و بر این باورند که منزوی شده اند. افرادی که احساس می کنند خاص هستند ممکن است این طرحواره در آن ها شکل بگیرد.
افراد با طرحواره وابستگی-بی کفایتی (Dependence/incompetence) قادر نیستند تا مسئولیت های زندگی شان را به طور مستقل انجام دهند. این افراد معمولا از سایرین برای تصمیم گیری و انجام تکالیف خود کمک می گیرند.
افراد با طرحواره آسیب پذیری نسبت به ضرر و بیماری (Vulnerability to harm or illness) ترس از وقوع فاجعه ای نزدیک دارند. آن ها معتقدند که هر لحظه احتمال یک اتفاق ناگوار وجود داشته و قادر نیستند که از آن جلوگیری نمایند.
فردی که طرحواره خود تحول نیافته-گرفتار (Enmeshment/underdeveloped self) دارد نزدیکی و صمیمیت بیش از حدی را با یکی از افراد مهم زندگی خود از جمله والدین داشته و این باعث می شود تا فردیت و رشد اجتماعی آن ها مختل شود.
طرحواره شکست (Failure) اشاره به این دارد که فرد معتقد است نسبت به همسالان خود در حوزه های مختلف زندگی از جمله وضعیت مالی، شغل، تحصیل، ازدواج و یا ورزش شکست خورده است. آن ها احساس می کنند که نسبت به دیگران واقعا بی کفایت بوده و نالایق و بی استعداد هستند.
طرحواره استحقاق (Entitlement/grandiosity) نشان می دهد که فرد از دیگران برتر بوده و حقوق ویژه ای برای خودش قائل می باشد.
آن ها بر این باورند که هرچیزی که می خواهند و یا هرکاری که دلشان می خواهد باید سریعا انجام شود، بدون توجه به اینکه آیا خواسته هایشان منطقی است و یا باعث ضرر به دیگران می شود.
طرحواره ضعف خویشتنداری یا عدم خود انضباطی (Insufficient self-control/self-discipline) اشاره به ناتوانی فرد در تحمل خستگی و ناکامی حین انجام کارها دارد. این افراد نمی توانند هیجان های خود را کنترل نموده و رفتارهایشان تکانشی است.
افراد با طرحواره اطاعت (Subjugation) معتقدند که برای اجتناب از پیامدهای منفی لازم است تا کنترل خود را به دیگران بسپارند. این افراد می ترسند که دیگران طردشان کرده و به همین دلیل ترجیح می دهند که خودشان را نادیده گرفته و تسلیم کنند.
در طرحواره ایثار (Self-sacrifice) فرد نیازهایش را برای کمک به دیگران فدا می کند. این افراد به صورت افراطی بر ارضای نیازهای دیگران در زندگی روزمره متمرکز شده و رضایت و نیازهای خود را نادیده می گیرند. آن ها زمانی که به خودشان توجه می کنند، احساس گناه خواهند کرد.
در طرحواره تایید طلبی (Approval-seeking) افراد تاکیدشان روی تایید شدن، مورد توجه قرار گرفتن و شایستگی خودشان است. عزت نفس این افراد بیشتر به دیگران وابسته است تا ویژگی های درونی خودشان. این افراد معمولا اعمالی انجام می دهند که مورد توجه و تایید دیگران باشند.
افرادی که طرحواره منفی گرایی-بدبینی (Negativity/pessimism) دارند همواره جنبه های منفی زندگی مانند طلاق، مرگ، خیانت، تعارض و مشکلات را مورد توجه قرار داده و ویژگی های مثبت زندگی را کم رنگ جلوه می دهند.
در طرحواره بازداری هیجانی (Overcontrol/emotional inhibition) فرد به شدت از صحبت کردن در مورد هیجانات خود گریزان است. این افراد در موقعیت های مختلف واکنش های خنثی و بی تفاوت داشته و تاکیدشان بر عقلانیت و حذف هیجانات است.
افراد با طرحواره معیارهای سرسختانه (Unrelenting standards/hypercriticalness) معتقدند که شخص باید برای دستیابی به معیارهای درونی و افراطی شان درباره رفتار و عملکردشان تلاش فراوانی انجام دهد. آن ها بر این باورند که کارهایی که انجام می دهند ناقص است و باید بیشتر تلاش نمایند.
افرادی که طرحواره تنبیه (Punitiveness) دارند بر این باورند که به خاطر خطاها و گناهانی که دارند باید به شدت تنبیه شوند. آن ها معمولا به سختی از اشتباهات خود و دیگران چشم پوشی نموده و عیب و نقص ها را نپذیرفته و نمی توانند همدلی نشان دهند.
در سایت ساحل براتی تست طرحواره های ناسازگار فرم بلند نسخه 232 سوالی می باشد که 18 طرحواره را در افراد مورد سنجش قرار می دهد.
این تست با تفسیر کامل و توسط کارگروهی متشکل از روانشناسان بالینی، روانسنجان و پژوهشگران تدوین شده است و می توانید از طریق آن اطلاعات کاملی را در رابطه با طرحواره های ناسازگار، ریشه های تحولی طرحواره و احتمال بروز اختلال شخصیت به دست آورید.
همچنین تمرین های عملی و کاربردی برای مقابله با طرحواره ها تنظیم شده است که استفاده از آن ها می تواند برای شما مفید باشد.
ضمن تشکر از همراهی شما با ساحل براتی، تیم روانشناسی ما از شما می خواهد که نکات، تمرین ها و مطالبی که متناسب با تست به شما ارائه می شود را حتما با دقت مطالعه کنید.

روایی و اعتبار تست بهزیستی طرحواره های ناسازگار (YEMSQ) نشان می دهد که این آزمون دارای قابلیت اطمینان مناسبی برساحل براتیش 18 طرحواره است. در زیر روایی و اعتبار تست طرحواره ناسازگار در مطالعات بین المللی و مطالعات ایرانی گزارش شده است:
روایی و اعتبار بر اساس مطالعات بین المللی
همبستگی بین تست طرحواره یانگ در فرم 232 سوالی با تست افسردگی، اضطراب حالت صفت بررسی شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که کلیه طرحواره ها با اضطراب و افسردگی در سطح 0/05 معنادار هستند. همچنین آلفای کرونباخ 18 طرحواره ناسازگار برای نمونه بالینی از 0/82 تا 0/91 متغیر بود. در نمونه غیر بالینی نیز آلفای کرونباخ طرحواره ها بین 0/83 تا 0/94 به دست آمد (ساگینو، 2018).
روایی و اعتبار بر اساس مطالعات داخلی
بررسی روایی همگرای این تست با پرسشنامه افسردگی بک، پرسشنامه اضطراب بک و پرسشنامه سلامت عمومی را بررسی نمودند. میزان ارتباط طرحواره های ناسازگار با نمرات افسردگی از 0/27 تا 0/65 متغیر بود. نمرات اضطراب نیز با طرحواره های ناسازگار از 0/23 تا 0/55 متغیر بود. به علاهو همبستگی طرحواره ها با سلامت عمومبی بین از 0/25 تا 0/58 بود. میزان پایایی این تست نیز با استفاده از روش باز آزمایی بین 0/68 تا 0/92 و با روش آلفای کرونباخ بین 0/72 تا 0/93 به دست آمده است(فتی و همکاران، 1388).

روایی و اعتبار اشاره به بررسی های علمی در رابطه با کاربردپذیری و ارزش گذاری تست های مورد استفاده دارد. در این روش های علمی با استفاده از محاسبات و آزمونهای پذیرفته شده بین المللی میزان توانایی تست را مورد سنجش قرار می دهند.
روایی (Validity) نشان می دهد که تست مورد نظر تا چه میزان ویژگی هدف را می سنجد. در اینجا به این معنی که تا چه میزان تست طرحواره ناسازگار می تواند به طور دقیق 18 طرحواره را بسنجد.
اعتبار (Reliability) نشان می دهد که یک تست تا چه میزان ثبات دارد. یعنی تست طرحواره ناسازگار در شرایط یکسان به چه میزان می تواند نتایج یکسانی را نشان داد.
عالی
عالی بود
کاملا درست بود ممنونم ازتون
خوب بود
بسیار عالی بود تقریبا الگویی رفتاری غالب بر شخصیتم را بیان کرد ممنونم
خوب بود
عالی
بسیار عالی
عالی
جالب بود تست
تست نئو (NEO) یک آزمون شخصیتشناسی معتبر است که به شما امکان میدهد ارزیابی دقیقی از جنبههای مختلف شخصیت خود داشته باشید. این آزمون شامل پنج بُعد اصلی است: عواطف، روابط بینفردی، تجربیات، نگرشها و انگیزهها. با انجام این تست، میتوانید به درک بهتری از سبکهای عاطفی، بینفردی، تجربی، نگرشی و حرفهای خود برسید و از آن به عنوان ابزاری ارزشمند برای خودشناسی استفاده کنید
تست نئو پنج ویژگی اصلی شخصیت را میسنجد: گشودگی به تجربه، وظیفهشناسی، برونگرایی، سازگاری و روانرنجوری
تست نئو در سایت ساحل براتی تفسیر منحصربهفردی از هر یک از 30 ویژگی شخصیتی ارائه میدهد. این تست با استفاده از سیستم نمرهگذاری چندمحوری، شاخصهای متعددی را محاسبه و ارائه میکند. علاوه بر این، تست نئو در سایت ای سنج مجهز به سیستم برنامهریزی استراتژیک و تطابق شغل و شاغل است، که به کاربران کمک میکند تا مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنند و در آن موفق شوند
واقعیتگرا باشید: به سوالات بر اساس واقعیت و احساسات واقعی خود پاسخ دهید آمادهسازی نیاز نیست: نیازی به آماده شدن پیش از آزمون ندارید، فقط سعی کنید صادقانه پاسخ دهید استفاده از مقیاس لیکرت: پاسخها بر اساس مقیاس لیکرت (کاملاً مخالفم، مخالفم، بیتفاوت، موافقم، کاملاً موافقم) تنظیم شدهاند
🕟در تاریخ 1401/04/18 نمره گذاری و خروجی نتایج بازنگری شد.
🕛در تاریخ 1401/02/9 برخی از شاخص های تفسیر بازنگری شد.
🕥 در تاریخ 1401/01/29 نرم ها و هنجارها بررسی شد.
برای ارتباط با مشاورین ما بر روی ایکون شبکه اجتماعی مورد نظر کلیک کنید

با وارد کردن شماره تلفنی که در دیجیکالا ثبت کردی، اطلاعات حسابت رو ببین، آدرست رو انتخاب کن و خریدت رو مثل دیجیکالا سریع، قسطی و امن انجام بده.
تایید شده توسط دیجیکالا
این سایت توسط دیجیکالا بررسی شده و مالکیت، اطلاعات تماس، کیفیت و نحوه ارائه خدمات آن تأیید شدهاست.
ممنونم